La RSE est inscrite dans l’objet social même des sociétés du groupe Global Development, qui sont historiquement positionnées sur le marché de l’Aide Publique au Développement (APD) : notre équipe œuvre pour le renforcement de la coopération auprès des pouvoirs publics locaux et de la société civile pour permettre aux populations – notamment les plus précaires – d’avoir un accès durable et adapté aux services publics essentiels, conformément aux Objectifs de Développement Durable (ODD) fixés en 2015 par la communauté internationale.

Hydroconseil bénéficie d’une expertise technique très large sur de nombreuses thématiques: l’environnement, le changement climatique, les ressources en eau, l’eau potable, l’assainissement, les déchets solides, l’irrigation et l’énergie. Urbaconsulting, quant à elle, dispose de l’ensemble des compétences nécessaires pour accompagner les acteurs d’un territoire dans leurs stratégies d’action portant sur les questions d’infrastructures, de gouvernance locale, d’approche sociale et communautaire, d’habitat et de logement. L’ensemble de ces thématiques abordent, à leur manière, la préparation des populations et/ou des territoires aux conséquences du changement climatique.

Notre stratégie de développement est naturellement construite autour de notre raison d’être qui est elle-même en lien étroit avec les principes de la RSE: respect des valeurs humanistes et du travail de nos salariés, des thématiques de travail centrées sur les ODD, préservation de notre indépendance (actionnariat salarié) et attention particulière donnée à la qualité et la continuité du dialogue  au sein de la société entre mandataires, actionnaires et équipe salariée.

Le développement durable est une exigence de premier ordre dans la gestion interne du groupe qui mesure chaque année plusieurs indicateurs de Qualité de Vie au Travail  (QVT). Notre stratégie de croissance vise la création d’emplois, le bien-être et l’épanouissement de nos salariés, l'acquisition et le partage des savoirs, et la garantie d’une juste rémunération à tous nos salariés via notamment une forte participation aux performances financières du groupe, via un accord d’intéressement.

L'objectif principal de Global Development est de fournir une expertise et mettre en œuvre des projets pour améliorer les services publics essentiels (eau, assainissement, déchets, énergie, transport, développement urbain) dans les pays en développement . Le service public n'est pas synonyme de gestion publique.

Le groupe met son expertise au service de tout type de projet de service public essentiel que le service public soit assuré par un opérateur public ou privé sous contrat avec un maître d'ouvrage public légitime. Les quatre sociétés ont développé une expertise spécifique en matière de partenariat public-privé. tout en reconnaissant que ces partenariats ne sont pas toujours la solution idéale dans tous les cas.

La politique commerciale du groupe consiste à de privilégier les projets et les clients qui favorisent l'accès aux services publics essentiels pour les plus vulnérables (pauvres, communautés urbaines et rurales marginalisées, minorités, etc.) Pour les projets où cela n'est pas une priorité essentielle, les quatre entreprises s'efforcent de de veiller à ce que les besoins des plus vulnérables soient correctement pris en compte.

Il y a gagnants et perdants dans tous les projets de développement collectif. Il serait malhonnête de prétendre que personne n'est jamais affecté par un projet, surtout s'il implique la construction d'infrastructures et donc, potentiellement, l'expropriation. Global Development s'engage à évaluer l'impact des projets sur lesquels elle travaille afin d'identifier les groupes de population vulnérables qui pourraient être affectés, de proposer des des mesures de compensation équitables et essentielles et de s'assurer que ces mesures sont effectivement appliquées.

Le développement global considère le développement de l'expertise dans les pays en développement non pas comme une forme de concurrence à surmonter, mais comme un un objectif à atteindre. À cette fin, les quatre entreprises privilégient les partenariats qui favorisent le développement de cabinets de conseil professionnels et compétents dans ces pays :

En concluant des accords de coentreprise et de partenariat avec des entreprises des pays du Sud chaque fois que cela est possible et justifié, afin de garantir que les services sont fournis conjointement, dans un esprit de solidarité et sur un pied d'égalité entre les partenaires ; 

En partageant à la fois les avantages et les risques des contrats remportés avec ces partenaires : répartition équitable des honoraires, de la charge de travail et du risque financier, notamment en ce qui concerne les garanties et les dépôts.

Les quatre entreprises opèrent dans des pays où les conditions de travail sont souvent dures et où les droits des travailleurs ne sont pas suffisamment protégés par la loi. En plus de se conformer aux réglementations (même lorsque celles-ci sont inefficaces), le groupe s'efforce de s'assurer que les conditions de travail, de sécurité et de rémunération des employés de nos partenaires sont satisfaisantes et qu'ils ne soient ne fassent l'objet d'aucune forme de discrimination en raison de leur langue, de leur sexe, de leur religion ou de leur origine ethnique.